با طرح به‌موقع موضوع، بدون تاخير انتقاد كنيد و انتقاد خود را به شخص موردنظر بيان كنيد نه به ديگران. نويسنده وبلاگ «من ِ موفق‌» در ادامه به برخي اصول انتقاد سازنده اشاره كرده و آورده است: مشكل يا رفتاري را كه مي‌خواهيد تغيير كند به طور شفاف و واضح بيان كنيد. با دقت توضيح دهيد كه چرا اين رفتار نمي‌تواند پذيرفته شود و چگونه بر روي كار تاثير مي‌گذارد. از فرد بخواهيد كه دلايل سوءرفتار خود را توضيح دهد. سعي كنيد از حالات تهاجمي و تمسخرآميز بپرهيزيد. بر روي مشكل تمركز كنيد نه بر روي مسائل شخصي. از شخص بخواهيد كه پيشنهاداتي براي چگونگي حل مشكل ارائه دهد. حمايت خود را در پيدا كردن راه‌حل ارائه و بر سر اقدامات مناسب توافق كنيد.